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La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz, se pronunció enérgicamente ante la paralización de actividades en el sector de la construcción, calificando la medida como «ilegal» y haciendo un llamado a los trabajadores para que retornen a sus puestos. La ministra enfatizó que la huelga no cumple con los procedimientos legales establecidos, ya que, para ser reconocida como tal, debe pasar por un proceso de mediación en el Ministerio de Trabajo y, posteriormente, ser determinada por un juzgado.
Huelga ilegal y advertencia a los trabajadores
Muñoz aclaró que el Ministerio de Trabajo no reconoce la actual paralización como una huelga legal, subrayando que no se han agotado los mecanismos de conciliación previstos en el Código de Trabajo. “Para que una huelga sea legal, no lo determina el Ministerio de Trabajo, lo determina un juzgado. Sin embargo, inicia en el Ministerio de Trabajo y para que ello sea así, tiene que cumplir los procedimientos de mediación”, explicó la ministra.
La funcionaria instó a los trabajadores a no dejarse llevar por presiones externas y a considerar el impacto negativo de la paralización en la economía y en las oportunidades de empleo. “Acciones como estas van en detrimento de los panameños, van en detrimento de lo que todos los días el panameño común dice: ‘Queremos buscar un trabajo, necesitamos un trabajo, necesitamos mejores opciones’”, declaró Muñoz.
Crecimiento del empleo y cifras positivas
En medio de la controversia, la ministra destacó que Panamá está experimentando un crecimiento significativo en la contratación de mano de obra, con un aumento del 9.5% respecto al año anterior. “Este año tenemos 46,731 contratos nuevos entre definidos e indefinidos y en obra determinada. Esto es importante, esto es una cifra impactante para el beneficio de todos los panameños”, afirmó.
Seguridad y derecho al trabajo
Muñoz expresó su preocupación por la seguridad de los trabajadores que desean laborar y denunció presiones por parte de algunos sectores. Hizo un llamado a las autoridades, especialmente al Ministerio Público, para que garanticen el derecho al trabajo y la seguridad de quienes eligen no sumarse a la paralización.
Sanciones y consecuencias legales
El Ministerio de Trabajo ha advertido que, al no cumplir con los procedimientos legales, la paralización puede considerarse como abandono de trabajo, lo que faculta a los empleadores a suspender salarios e incluso proceder con despidos justificados. La entidad reiteró la importancia de respetar los contratos laborales y las obligaciones pactadas.
