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El fundador de Apple, Steve Jobs, revolucionó no solo la tecnología sino también la forma de gestionar el talento. Su filosofía de contratación se basaba en un principio simple pero poderoso: reclutar a personas brillantes y darles libertad para crear e innovar.
Según recoge el libro ‘Steve Jobs: Lecciones de liderazgo’ de Walter Isaacson, el visionario empresario solía afirmar: «No tiene sentido contratar a gente inteligente y luego decirles qué hacer; contratamos a gente inteligente para que nos digan qué hacer», una máxima que redefinió el concepto tradicional de liderazgo.
La confianza como base del éxito empresarial
Para Jobs, la confianza en los empleados era fundamental. Durante una entrevista con Rolling Stone, expresó: «Lo importante es que tengas fe en las personas, en que son básicamente buenas e inteligentes, y que si les das herramientas, harán cosas maravillosas con ellas».
Este enfoque permitió crear en Apple un entorno donde el cuestionamiento y la crítica constructiva no solo eran tolerados, sino activamente fomentados. Los empleados tenían la libertad de desafiar ideas establecidas, incluso las del propio Jobs, generando un ecosistema de innovación constante.
Una cultura corporativa basada en la disrupción
Jobs entendía que la verdadera innovación surge cuando se desafían las normas establecidas. Bajo su dirección, Apple desarrolló una cultura donde el fracaso no era visto como algo negativo, sino como parte del proceso creativo.
Esta filosofía permitió a la empresa revolucionar industrias enteras con productos como el iPhone y el iPad, dispositivos que cambiaron radicalmente la forma en que interactuamos con la tecnología.
El legado de Jobs en el Apple actual
Tim Cook, actual CEO de Apple y quien trabajó con Jobs durante más de una década, ha mantenido viva esta filosofía. Cook ha destacado en varias ocasiones cómo aprendió de Jobs la importancia de desafiar las ideas preconcebidas y aceptar los errores como parte del proceso de innovación.
El énfasis de Jobs en crear productos no solo funcionales sino también estéticos y fáciles de usar sigue siendo uno de los pilares fundamentales de la estrategia de Apple, consolidando su posición como una de las empresas más valiosas del mundo.
La visión de Jobs sobre la gestión del talento demuestra que el éxito empresarial radica, en gran medida, en la capacidad de reconocer el potencial de cada empleado y brindarle el espacio necesario para desarrollarlo plenamente.
