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Miles de trabajadores de tres plantas de fabricación de Boeing iniciaron una huelga durante la noche, apenas un año después de que la compañía aumentara los salarios para poner fin a una huelga separada de 53 días por parte de 33,000 trabajadores de la industria aeronáutica. Los empleados, representados por la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, exigen mejores condiciones laborales y salariales, argumentando que «ya es suficiente».
El lunes, aproximadamente 3,200 trabajadores de las instalaciones de Boeing en St. Louis, St. Charles, Missouri, y Mascoutah, Illinois, votaron en contra de un acuerdo laboral modificado de cuatro años con Boeing, según informó el sindicato. En una publicación en X, el sindicato declaró: «3,200 miembros altamente calificados del sindicato IAM en Boeing se declararon en huelga a medianoche porque ya es suficiente».
La votación se produjo después de que los miembros rechazaran la semana pasada una propuesta anterior del gigante aeroespacial, que incluía un aumento salarial del 20% en cuatro años. Sam Cicinelli, vicepresidente general del territorio del Medio Oeste del sindicato, declaró: «Los miembros del Distrito 837 de IAM construyen los aviones y sistemas de defensa que mantienen seguro a nuestro país. No merecen menos que un contrato que mantenga seguras a sus familias y reconozca su inigualable experiencia». Los miembros del sindicato rechazaron la última propuesta después de un período de enfriamiento de una semana.
Boeing había advertido durante el fin de semana que anticipaba la huelga después de que los trabajadores rechazaran su oferta más reciente, que incluía un aumento salarial del 20% en cuatro años. Dan Gillian, vicepresidente y gerente general de Boeing Air Dominance, y ejecutivo principal del sitio de St. Louis, expresó su decepción por el rechazo de los empleados a una oferta que, según él, presentaba un crecimiento salarial promedio del 40% y resolvía su principal problema sobre los horarios de trabajo alternativos. «Estamos preparados para una huelga y hemos implementado completamente nuestro plan de contingencia para asegurar que nuestra fuerza laboral que no está en huelga pueda seguir apoyando a nuestros clientes», afirmó Gillian.
Esta huelga se produce en un momento delicado para Boeing, que ha estado luchando por recuperar su reputación tras los accidentes de dos de sus aviones Boeing 737 Max en Indonesia en 2018 y en Etiopía en 2019, que causaron la muerte de 346 personas. Además, en junio, uno de los aviones Dreamliner de Boeing, operado por Air India, se estrelló, causando la muerte de al menos 260 personas. Estos incidentes han generado preocupaciones sobre la seguridad de los aviones de Boeing y han afectado la confianza de los clientes y del público en general.
La semana pasada, Boeing informó que sus ingresos del segundo trimestre habían mejorado y que las pérdidas se habían reducido. La compañía perdió $611 millones en el segundo trimestre, en comparación con una pérdida de $1.44 mil millones durante el mismo período del año pasado. A pesar de estos resultados, las acciones de Boeing Co. cayeron menos del 1% antes de la apertura del mercado el lunes.
La huelga de los trabajadores de Boeing podría tener un impacto significativo en la producción y entrega de aviones, lo que podría afectar aún más la situación financiera de la compañía y su capacidad para recuperarse de los recientes contratiempos. La resolución de esta disputa laboral será crucial para el futuro de Boeing y su capacidad para mantener su posición como uno de los principales fabricantes de aviones del mundo.
