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Resumen: La crisis financiera que sacude a Ueno Bank y a su red de empresas en Paraguay ha traspasado fronteras. Alrededor de 7,000 trabajadores directos resienten el impacto, incluyendo personal en Panamá, Nicaragua, Argentina y México que prestaba servicios tecnológicos y de soporte para firmas del Grupo Vázquez. Las autoridades paraguayas han tomado medidas excepcionales para liberar a los empleados de cláusulas de exclusividad, mientras que en Panamá las instituciones evalúan el alcance de la situación bajo el marco legal vigente.
La onda expansiva de la reestructuración financiera en torno a Ueno Bank ha llegado al istmo centroamericano. Lo que comenzó como un problema corporativo local en Paraguay hoy dibuja un panorama incierto para miles de colaboradores internacionales.
El alcance real de la crisis corporativa
Las cifras oficiales revelan una red compleja. La ministra de Trabajo de Paraguay, Mónica Recalde, confirmó que cerca de 7,000 trabajadores sufren las consecuencias directas de esta inestabilidad. De ese total, 6,000 operaban dentro del mercado paraguayo, mientras que el resto integraba las filas de operaciones externas.
El problema radica en la arquitectura empresarial del Grupo Vázquez, compuesta por cerca de 40 compañías que proveían servicios tecnológicos y soporte digital. Muchas de estas empresas contrataban personal en el extranjero para abastecer requerimientos internos de Ueno Bank y sus filiales.
| País afectado | Sector principal | Empresa vinculada | Estado de la situación |
|---|---|---|---|
| Panamá | Tecnología y software | Itti / Grupo Vázquez | Sin denuncias formales, bajo revisión |
| Nicaragua | Soporte técnico | Empresas del grupo | Operaciones suspendidas |
| Argentina | Soluciones corporativas | Filiales tecnológicas | En proceso de liquidación |
| México | Desarrollo digital | Tercerizadas del grupo | Evaluación de contratos |
Impacto legal y laboral en Panamá
En territorio panameño, los empleados afectados prestaban servicios principalmente para Itti, una empresa de tecnología fundada en 2004. Aunque mantenían una relación laboral vinculada al conglomerado paraguayo, su marco de actuación debe regirse por las normativas locales.
El Código de Trabajo de Panamá contempla regulaciones estrictas para la contratación de personal nacional destinado a prestar servicios en el extranjero o para empresas extranjeras sin sucursal física consolidada. El artículo 98 exige autorizaciones previas y un representante permanente con capacidad legal para responder ante reclamaciones.
Hasta el cierre de esta edición, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá no ha emitido un posicionamiento oficial, y tampoco se registran denuncias formales por parte de los afectados en los tribunales locales.
Decisiones urgentes del Gobierno paraguayo
Ante la paralización de actividades y la falta de asignaciones efectivas, el Ejecutivo paraguayo implementó medidas paliativas inmediatas.
La más notable es la anulación de las cláusulas de exclusividad. Cientos de trabajadores tenían prohibido buscar empleo en otras compañías, incluso hasta seis meses después de finalizar sus contratos.
El Ministerio de Trabajo emitió un dictamen que libera a los empleados de esta carga contractual. Ahora tienen luz verde para buscar nuevas oportunidades laborales o emprender de forma independiente, a pesar de figurar todavía en las nóminas inactivas.
Preguntas Frecuentes sobre Ueno Bank
Qué relación tienen los trabajadores panameños con Ueno Bank?
Los empleados en Panamá prestaban servicios tecnológicos y de soporte para empresas filiales del Grupo Vázquez, como Itti, que operaban como proveedoras del banco.
Cuántos trabajadores internacionales resultaron afectados?
Se estima que cerca de 1,000 trabajadores distribuidos en Panamá, Nicaragua, Argentina y México forman parte del contingente internacional afectado por la crisis corporativa.
Qué medidas tomó el Ministerio de Trabajo de Paraguay?
Emitió un dictamen para eliminar las cláusulas de exclusividad contractual, permitiendo que los afectados busquen nuevos empleos de inmediato sin penalizaciones legales.
