El sindicato estadounidense de trabajadores automotrices (UAW, por sus siglas en inglés) ha presentado una querella ante un tribunal laboral federal acusando a Donald Trump y Elon Musk de intentar intimidar a los empleados. Esta demanda surge después de que ambos empresarios discutieran en la plataforma X sobre las acciones del sindicato, con comentarios que, según la UAW, violan la legislación federal al amenazar a los trabajadores con despidos en caso de huelga.
Durante la conversación en X, Trump le comentó a Musk: “Dices ‘¿Quieres irte?’ Y se van a la huelga. No voy a mencionar el nombre de la compañía, pero van a la huelga y dices, ‘Está bien, están despedidos, están todos despedidos. Así que cada uno de ustedes se va’”. Este tipo de declaraciones han sido vistas por el sindicato como un intento de coaccionar a los empleados para que no ejerzan su derecho a huelga.
Shawn Fain, presidente de la UAW, respondió con dureza, afirmando que “cuando decimos que Donald Trump es un rompehuelgas, eso es lo que queremos decir. Cuando decimos que Trump está en contra de todo aquello por lo que lucha nuestro sindicato, eso es lo que queremos decir”. Fain también subrayó que las amenazas de despido por participar en una huelga son ilegales según la ley federal de relaciones laborales.
El sindicato, que apoya a la candidata demócrata Kamala Harris en su carrera hacia la Casa Blanca, ha utilizado este incidente para subrayar la importancia de proteger los derechos laborales frente a lo que consideran una creciente hostilidad por parte de figuras poderosas como Trump y Musk. La querella presentada podría ser solo el comienzo de una batalla legal que pone de relieve las tensiones entre los derechos de los trabajadores y las posturas de algunos líderes empresariales.
La situación plantea un desafío significativo no solo para el sindicato, sino para todos los trabajadores que buscan defender sus derechos en un clima cada vez más polarizado. La lucha por la justicia laboral continúa, y el desenlace de este caso podría marcar un precedente importante en la relación entre los empleados y las corporaciones.